Философия талантов
Для того, чтобы сделать выбор, для того, чтобы быть в форме.
• размножение, поскольку он преподается, и в связи с этим в сочетании с руководящими функциями руководства;
· в Том, что касается таких, как он, в связи с этим,Нет, нет, нет, нет, нет, нет.
· сохранившиеся для них, для того, чтобы остаться в стороне, на платформе, на платформе, в целях сохранения культуры;
Обучение взрослению
Демсар уделяет особое внимание обучению и развитию персонала и ожидает лучшего места для развития для каждого сотрудника.В отношении каждого нового сотрудника, который в настоящее время входит в состав компании, в Том числе и в корпоративных продуктах, институтах, отраслях, корпоративных культурах и т.д., чтобы помочь новому сотруднику быстрее узнать о компании и интегрироваться в компанию.
После завершения профессиональной подготовки к работе с новым сотрудником, менеджер департамента помогает новым сотрудникам быстро знакомиться с корпоративными системами и процессом работы, интегрироваться в отрасль и успешно работать.
Курс продвижения по службе
• управленческая линия: начинающие ученые — опытные менеджеры, руководители среднего звена — руководители высшего уровня
• техническая линия: помощник инженера-инженер-старший инженер-специалист по техническому эксперту
Благополучие вознаграждения
· вознаграждение за вознаграждение: 1) фиксированная заработная плата (2) премия (3) (3) (4) — долгосрочная стимуляция
· льготы: пособие по выплате пособий (5 рисков), пенсия родителей, строительство полка, столовая, бесплатное жилье
.jpg)
Онлайн-беседа